本報訊 （記者唐朝舉）6月22日至23日，由中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )聯(lián)合北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等學(xué)術(shù)支持單位共同主辦的2013年全國企業(yè)文化年會(huì )在京舉行，一批在企業(yè)文化建設中取得突出成績(jì)的企業(yè)和企業(yè)家受到表彰，金川集團公司《金川文化體系的系統構建及實(shí)施》項目榮獲“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果”。

本次年會(huì )旨在深入貫徹黨的十八大提出的“增強文化整體實(shí)力和競爭力”的精神，引導廣大企業(yè)圍繞發(fā)展主題，探討新形勢下企業(yè)文化建設的新思路、新方法。中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)王忠禹表示，只有創(chuàng )新企業(yè)發(fā)展理念，才能推動(dòng)結構調整與產(chǎn)業(yè)升級；只有推進(jìn)企業(yè)文化與管理融合，才能培育形成新的綜合競爭優(yōu)勢；只有突出企業(yè)生態(tài)文化建設，才能促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展；只有加強企業(yè)誠信文化建設，才能使企業(yè)樹(shù)立良好商業(yè)信譽(yù)。 

 2009年，金川集團走過(guò)了50年光輝歷程，站在新的歷史起點(diǎn)上，面對日益激烈的市場(chǎng)競爭，金川集團決策者決定系統構建金川文化體系，增強企業(yè)核心競爭力。通過(guò)企業(yè)文化的創(chuàng )新和建設，內強企業(yè)素質(zhì)，外塑企業(yè)形象，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力，實(shí)現企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰略的和諧統一，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統一，企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統一，為公司跨國經(jīng)營(yíng)的發(fā)展戰略提供強有力的文化支撐。

金川50年，風(fēng)雨兼程，勇往直前，實(shí)現了產(chǎn)業(yè)報國的夢(mèng)想，50年艱苦奮斗的歷史培育了優(yōu)秀的金川文化，金川文化支持了金川50年的改革發(fā)展，一直是推動(dòng)金川發(fā)展的強大動(dòng)力?！皩?shí)施跨國經(jīng)營(yíng)，建設百年金川”需要優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐。然而，金川50年雖然積淀了豐富的精神文化，但從未進(jìn)行過(guò)系統的梳理和提煉，系統構建金川文化體系，提升企業(yè)文化管理水平，是打造百年基業(yè)的必然選擇。公司決定邀請國內專(zhuān)業(yè)機構協(xié)助公司對企業(yè)文化進(jìn)行全面總結、系統梳理和有效提升，以期傳承優(yōu)秀文化傳統，吸納先進(jìn)文化力量，改造自己，超越自我。

2009年9月，金川集團企業(yè)文化建設提升項目正式啟動(dòng)，項目組開(kāi)始企業(yè)文化建設的前期調研、診斷、訪(fǎng)談工作，先后組織座談會(huì )、專(zhuān)題報告會(huì )、征求意見(jiàn)50多場(chǎng)次，管理人員代表、員工代表、黨員代表數千人參加了調研討論，公司主要領(lǐng)導多次聽(tīng)取匯報，談思路，提要求，發(fā)放調查問(wèn)卷2107份，歷時(shí)一年時(shí)間，最終形成了《金川集團企業(yè)文化大綱》、《金川集團員工行為準則》、《金川集團VI手冊》等涵蓋企業(yè)理念識別系統、行為識別系統以及形象識別系統在內的完整的金川文化體系，并于2010年9月30日正式頒布實(shí)施?！　〗鸫瘓F企業(yè)文化理念由“金川事業(yè)”、“金川品格”、“金川法則”、“金川規范”四個(gè)篇章組成。金川事業(yè)包括：使命、愿景；金川品格包括：核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、管理方針；金川法則包括：兩個(gè)“理念”、八個(gè)“觀(guān)”；金川規范(即《員工行為準則》)包括：行為引領(lǐng)、行為風(fēng)尚、行為規范、行為禁區。

金川標識利用抽象的表現形式，將漢字“金”、“川”融合到一方標識當中，突出表達“金川”這一名稱(chēng)豐富的文化。另外，結合整體穩固的造型和向上發(fā)展的“箭頭”形象，綜合傳達出奮斗超越的金川精神?！　〗鸫ㄐ碌钠髽I(yè)文化體系，是公司干部員工集思廣益、高度凝練、集體智慧的結晶。它體現了“從群眾中來(lái)，從實(shí)踐中來(lái)，到群眾中去”的工作原則、先進(jìn)理念、優(yōu)良傳統，企業(yè)領(lǐng)導的經(jīng)營(yíng)思想和管理風(fēng)格很好地融入到了金川文化大綱之中，并得到了廣大員工的認同，又一次實(shí)現了領(lǐng)導和群眾的結合，是一次實(shí)踐到文化的升華，是一次歷史性的跨越。

2010年8月上旬，金川集團新的企業(yè)文化體系通過(guò)《經(jīng)濟日報》、《中國有色金屬報》、《甘肅日報》和《鎳都報》等媒體發(fā)布。8月12日，中國有色金屬工業(yè)峰會(huì )——企業(yè)文化座談會(huì )在金川集團召開(kāi)，公司將新的企業(yè)文化體系在會(huì )上向全國有色系統進(jìn)行了發(fā)布，受到與會(huì )代表一致好評。9月30日，金川集團在圖書(shū)館報告廳召開(kāi)金川文化體系發(fā)布實(shí)施儀式，集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記楊志強宣布金川文化體系正式啟用，歷時(shí)一年多的金川集團企業(yè)文化建設提升項目全面完成?！　⌒碌钠髽I(yè)文化體系體現了金川集團公司50年形成的人文特征和員工隊伍優(yōu)秀傳統，體現了廣大員工共同的價(jià)值觀(guān)念、理想與追求，是增強企業(yè)核心競爭力，推動(dòng)公司健康發(fā)展的力量源泉，是公司的思想指南和行動(dòng)綱領(lǐng)。

幾年來(lái)，公司上下對金川文化體系進(jìn)行了系統的宣貫落實(shí)，使金川文化不斷內化于心，外化于形，固化于制。通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展金川理念識別體系的宣貫活動(dòng)，使金川文化理念為廣大員工所接受和認同，并逐步深入人心。通過(guò)逐步推進(jìn)公司視覺(jué)識別系統的推廣運用，有效提升了金川集團品牌效應。通過(guò)與精神文明建設工作有機結合，進(jìn)一步規范員工行為，著(zhù)力提升了員工綜合素質(zhì)。通過(guò)不斷修訂和完善企業(yè)管理制度體系，建立了與企業(yè)文化建設要求相適應的企業(yè)制度文化。

金川文化體系的系統構建與實(shí)施，為公司打造百年金川、實(shí)現基業(yè)長(cháng)青，為把金川集團建成具有國際競爭力的跨國集團提供了強有力的文化支撐?！　　督鸫ㄎ幕w系的系統構建與實(shí)施》先后獲得中國有色金屬工業(yè)管理成果一等獎、甘肅省宣傳思想文學(xué)獎。